Lassú dolgozókkal való munka

1. Hogyan dolgozik a lassú alkalmazottakkal?
2. Hogyan mondhatod el valakinek, hogy túl lassan dolgozik??
3. Hogyan motiválja az alkalmazottakat a gyorsabb munkára?
4. Hogyan kezelje a rossz teljesítményű munkatársakat??

Hogyan dolgozik a lassú alkalmazottakkal?

Íme néhány tipp a lassú dolgozó irányításához a csapatban.

1. Ne csak több munkát adjon a gyorsabb dolgozóknak. ...
2. Mondja el a csapattagnak a problémát, és hallgassa meg visszajelzését. ...
3. Hozzon létre együtt egy sor megoldást. ...
4. Adjon nekik több munkát, amit szeret. ...
5. Állítson fel világos ütemtervet határidőkkel. ...
6. Dolgozzon egymás mellett egy projekten.

Hogyan mondhatod el valakinek, hogy túl lassan dolgozik??

Tedd kéréseidet „én” állításba, amikor arra kérted munkatársaidat, hogy változtassanak viselkedésükön. Például megemlítheti, hogyan érzi magát túl lassúnak, vagy mondjon ilyet: „Aggódom a tempónk miatt, amellyel dolgozunk, mert lemaradhatunk."

Hogyan motiválja az alkalmazottakat a gyorsabb munkára?

Hogyan lehet motiválni az alkalmazottakat a gyorsabb munkára

1. „Világos, konkrét elvárásokat támasztani” ...
2. Biztosítsa a szükséges eszközöket. ...
3. Ne szégyellje őket kollégái előtt. ...
4. Adjon kisebb feladatokat. ...
5. Adjon nekik olyan projekteket, amelyeket élveznek. ...
6. Ajánljon visszajelzést.

Hogyan kezelje a rossz teljesítményű munkatársakat??

Hogyan kell bánni a lusta munkatársakkal

1. Szakmailag közelítsd meg őket.
2. Helyezze magát a cipőjükbe.
3. Kérjen tanácsot másoktól.
4. Beszéljen a felettesével.
5. Dokumentálja a teljes folyamatot.
6. Ne befolyásolja a lusta munkatársak.
7. Ne engedélyezze a lustaságot.
8. Fenntartja az egészséges hozzáállást.