Fejlesztési visszajelzés

A fejlesztési visszajelzések túlmutatnak azon, hogy egyszerűen elmondják a munkavállalónak, mit tett jól és rosszul. A fejlesztési területekre összpontosít azzal a céllal, hogy fejlessze képességeit, ahelyett, hogy egyszerűen értékelné a teljesítményt. ... Megfigyelés használata & Visszajelzési modell a vezetésfejlesztéshez.

1. Hogyan ad visszajelzést a fejlődéshez?
2. Mi a hatékony fejlesztési visszacsatolás?
3. Miért fontos a fejlődési visszajelzés??
4. Mi a 3 típusú visszajelzés??

Hogyan ad visszajelzést a fejlődéshez?

17 Irányító szabályok a fejlődési visszacsatoláshoz

1. Ők beszélnek először.
2. Fejlődési visszajelzések kiegyensúlyozása - pozitívumok és fejlesztendő területek.
3. Növelje előre a pozitív visszajelzések mennyiségét.
4. Van bátorsága.
5. Pontosíts.
6. Összpontosítson néhány kulcsfontosságú dologra - ne terhelje túl.
7. Csukd be az ajtót.
8. Légy őszinte és nyitott.

Mi a hatékony fejlesztési visszacsatolás?

A vezető pozitív és negatív visszajelzésekkel való ellátása lehetővé teszi számukra, hogy építsenek arra, amit jól csinálnak, és javítsanak azon, amit kevésbé hatékonyan. ... Az értelmes munkában elért haladás elismerése - amelyet a pozitív visszajelzések is kiemelnek - az elkötelezettség, a motiváció és az innováció egyik legjobb hajtóereje.”

Miért fontos a fejlődési visszajelzés??

Nem titok, hogy a visszajelzés a hatékony tanulás fontos eleme. A visszacsatolás javítja a tanulók önbizalmát, a tanulási motivációt és végső soron a tanuló eredményeit. Ezt az Ön emberei is szeretnék - az alkalmazottak 65% -a azt mondja, hogy több visszajelzést szeretne. A visszacsatolásnak sokféle formája van.

Mi a 3 típusú visszajelzés??

A visszacsatolás három formája: elismerés, coaching és értékelés | CTO Craft.